CV-Scoring
Jede Bewerbung wird gegen die definierten Anforderungen geprüft — mit erklärtem Score, nicht Black-Box.
Automatisierte Bewerbungs- und HR-Prozesse mit KI. Kandidaten werden vorqualifiziert, Standard-Kommunikation läuft von selbst.
Stellenanzeigen bekommen 100+ Bewerbungen. 80 % davon sind nicht passend. Trotzdem muss jede gelesen, beantwortet und archiviert werden. Recruiter verbringen Stunden mit Lebenslauf-Lesen statt mit echten Gesprächen. Genau hier setzt Molinas Jobs-Automation an.
Jede Bewerbung wird gegen die definierten Anforderungen geprüft — mit erklärtem Score, nicht Black-Box.
Eingangsbestätigungen, Standard-Rückfragen und Absagen werden auf Ihren Ton trainiert und automatisch gesendet.
Kalender-Integration mit Outlook/Google. Kandidaten buchen Slots, Molina koordiniert mit dem HR-Team.
Daten bleiben in der Schweiz. Löschfristen automatisch. Auskunfts-Anfragen mit einem Klick erledigt.
Sobald jemand zugesagt hat, lösen die nächsten Schritte (Vertrag, Equipment, Welcome-Pack) sich von selbst aus.
Wöchentliche Übersicht: Anzahl Bewerbungen, Time-to-Hire, häufige Absage-Gründe — datenbasiert verbessern.
Wir setzen Jobs-Automation typischerweise in 4–6 Wochen produktiv. Erster Sprint: ein konkreter Job-Funnel als Pilot.
Ihr KI-Sales-Assistent. Erreichbar, geduldig, lernfähig — mit Zugriff auf Ihren Produktkatalog und Verkaufshistorie.
→E-Mail-Management und Auftragsabwicklung, die sich selbst erledigt. Fast — das Team bleibt in Kontrolle.
→Digitaler Maître für Gastronomie. Reservationen, Empfehlungen, mehrsprachiger Service — rund um die Uhr.
→Logistik-Intelligence für Schiffe und Container in Echtzeit. ETA-Vorhersagen statt Telefonate.
→Die Kommandozentrale für KI-Agenten, Workflows und Automationen. Ein Dashboard für alle Prozesse.
→Erzählen Sie uns kurz, woran Sie arbeiten. Wir melden uns innert 24 Stunden — ohne Vertriebsrede, mit einem ehrlichen ersten Gedanken.